Liderazgo Humano en Organizaciones Híbridas
un marco teórico sobre confianza, comunicación y pertenencia en entornos mediados por inteligencia artificial
Palabras clave:
Liderazgo, organizaciones híbridas, confianza, comunicación, pertenencia, inteligencia artificialResumen
Con la consolidación de los modelos de trabajo híbridos mediados por inteligencia artificial, este estudio desarrolla un marco teórico para examinar el liderazgo humano. Se analizan los factores críticos para el mantenimiento de la confianza, la comunicación efectiva y el sentido de pertenencia organizacional.
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